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从菜鸟到内行，从入职到退休，工龄影响着员工的人为、休假等权益。可是，许多职场人并不知道，有些情况下，不在岗也能算工龄。哪些情况属于不在岗 不在岗职工原则上属于某单元职工，但因单元或者小我私家原因（如小我私家停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假等），却又未从事实际事情的职工。
什么情况下，不在岗也能算工龄 1、凭据教育部相关划定，在职人员考取海内硕士生，学习期间盘算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国事情后，在划定的学习年限内也盘算工龄。2、出国学习人员和会见学者，在批准出国留学的期限内，海内人为由原单元照发，海内盘算工龄。
公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，海内盘算工龄。3、自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后事情时间可累计为工龄。4、职工因工负伤停止事情医疗期间，全部计入本企业一连工龄。5、职工因患疾病或非因公负伤停止事情的医疗期间，在6个月内的，计入本企业一连工龄，凌驾6个月的部门不计入一连工龄。
6、对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的事情年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关划定，特殊工种的事情年限是否折算工龄和视同缴费年限，可凭据本省养老保险制度革新的实际情况自行确定。7、职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业一连工龄。
工龄的7大影响1、人为在现行国家机关、事业单元的人为结构中，部门津贴、补助会受工龄差异的影响。此外，现在部门民营企业为增强员工归属感，设立了工龄人为。2、带薪年休假职工累计事情满1年不满10年的年休假5天。
满10年不满20年的年休假10天。满20年的年休假15天。
3、医疗期依据工龄的是非，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。4、病假人为职工疾病或非因工负伤一连休假在6个月以内的，企业应按下列尺度支付疾病休假人为：一连工龄不满2年的，按本人人为的60%计发；一连工龄满2年不满4年的，按本人人为70%计发；一连工龄满4年不满6年的，按本人人为的80%计发；一连工龄满6年不满8年的，按本人人为的90%计发；一连工龄满8年及以上的，按本人人为的100%计发。职工疾病或非因工负伤一连休假凌驾6个月的，由企业支付疾病救援费：一连工龄不满1年的，按本人人为的40%计发；一连工龄满1年不满3年的，按本人人为的50%计发；一连工龄满3年及以上的，按本人人为的60%计发；病假人为=（盘算基数/21.75）×盘算系数×病假天数。
5、经济赔偿金经济赔偿按劳动者在本单元事情的年限，每满一年支付一个月人为的尺度向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年盘算；不满六个月的，向劳动者支付半个月人为的经济赔偿。6、养老金工龄是用于盘算退休金等福利待遇的一项重要依据。
一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。7、对部门劳动者的特殊掩护对在本单元一连事情满15年，且距法定退休年事不足5年的劳动者，用人单元不能依据《劳动条约法》第四十条、第四十一条划定的原因与劳动者排除劳动条约。
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